📊 Chaque année, les entreprises publient leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur est calculé à partir de plusieurs critères liés aux rémunérations, aux augmentations, aux promotions, aux congés maternité et à la parité parmi les plus hautes rémunérations.
Voici les résultats pour les différentes sociétés du Groupe Douaud :
🚚 TRANSPORTS DOUAUD – Index 2025 : Incalculable /100
- Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Salariés ayant bénéficié d'une augmentation après un congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
🚚 TRANSPORTS CHARPENTIER – Index 2025 : Incalculable /100
- Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : Incalculable /35
- Salariés ayant bénéficié d'une augmentation après un congé maternité : Incalculable /15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
🚚 TRANSPORTS PEROCHEAU – Index 2025 : Incalculable /100
- Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Salariés ayant bénéficié d'une augmentation après un congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
🚚 TBC – Index 2025 : Incalculable /100
- Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Salariés ayant bénéficié d'une augmentation après un congé maternité : Incalculable /15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
